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入社後について

転勤はありますか

転居を伴わない店舗が変わることも異動に含まれますが、異動する年数としては、平均すると3年に1回くらいの頻度となります。
転居を伴う異動をしてもらう理由としては、若いうちにいろいろな地区で学んで成長してほしいと思っているからです。
販売する商品や店にくるお客様の年齢層、お客様の求めている商品など地域、店舗によって違いがあります。
その違いをしっかりと理解し、自分自身の次のキャリアステップにつなげてほしいと思っています。
また、結婚し子供が生まれてからは、転居を伴う異動というのがなかなか難しくなると思います。
そういう方を支援するような制度もあります。
一人ひとりの意見をしっかり聞き、一番良い解決策を見出しています。

シフトはどのように決められていますか

基本として、週休2日で1週間のシフトを組んでいます。
各部門ごとに毎月シフトを作成し、そのシフトに合わせてパートやアルバイトの方も勤務しています。
翌月のシフトの作成は、毎月20日までに決定しています。
基本的な休みは決まっていますが、外すことのできない予定などがあった場合は、公休日の振り替えを20日までにチーフに話をします。
シフトが決まった後は、できるだけ変更の無いようにシフト通りに勤務をします。
シフト決定後に、公休日を変更する場合は、会社指定の「就業カード」を使用して、振り替え申請をすることが可能です。

育児休暇などの福利厚生について教えてください

【育児休暇について】
当社に入社し1年以上勤務した従業員が、子供が1歳になるまでの期間、育児休暇を取ることができます。
育児休暇を取る場合は、会社指定の「育児休業申立書」にて申請をします。
育児休暇後の仕事への復職率は「91%」となっています。
【禁煙手当制度について】
従業員の健康推進のためにスタートした制度です。
スーパーマーケット、ドラッグストアとお客様に健康を提供する仕事をしています。
そのため、提供する側の従業員にも健康になってほしいと思い、始めました。
現在は、約70％の従業員が非喫煙者となって手当の支給を受けています。
【その他の福利厚生について】
福利厚生のページをご確認ください。

入社までに身に付けた方が良いスキルや資格はありますか

特別な資格やスキルは必要ありませんが、毎日目標をもって、生活してください。
ただなんとなく過ごすのではなく、毎日目標に向かってどこまで達成できたか、なぜ達成できなかったのか、考えてみてください。仕事も一緒です。
終わった後に、「なぜ？」としっかり考えることで、自分の考える力も身に付きます。
ぜひ、自分自身の成長のために、目標を持って生活してみて下さい。