SPECIAL 独自選考会
ありのままの紅屋商事を知ってもらいたい。
紅屋商事の軌跡やビジョンに触れ、みなさんが入社後に取り組む仕事を追体験していただくことで、
私たちのありのままを知ってもらうための選考会です。
独自選考フロー
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【一次】耀きオーディション
もし紅屋商事に入社したら、どんな成長・やりがいを実感できるのか。まるで映画のような臨場感で体験できる、それが耀きオーディションです。
内容は、紅屋商事の歴史をたどる「軌跡ムービー」にはじまり、企業理念や大切にしている考え方を知る「BENIYAメッセージ」、入社後の自分を思い描く「体感型グループワーク」、そして会社のことや就活のことを語り合う「現役社員との座談会」と、豊富なコンテンツをご用意しています。
人には、それぞれに役割があります。紅屋商事というステージで、あなただけの個性と紅屋商事の目指す方向性がマッチングするかを考えるきっかけにしてください。
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【二次】ビジョンミーティング
一次選考より、さらにやりがいのあるMissionに取り組んでいただきます。もしかすると、今までに体験したことがないほど、脳みそに汗をかく時間になるかもしれません。しかし、
「自分がやりたいことは、ここで実現できるのか？」
「自分は、将来何を大切にして生きていきたいのか？」
など、自分自身を見つめなおす絶好の機会になるでしょう。
「あなたが目指したいこと、叶えたいビジョン」が紅屋商事で見つけることができるのか、全力で向き合ってほしいと思います。
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【最終】デビュー
紅屋商事の一員だと確信を得るための最終選考。実際の仕事を本番さながらにシミュレーションすることで、あなたが心からやりたいと思える仕事かどうかを、最終判断していただきます。
そして同時に、あなたの入社の決意を、当社役員・幹部に伝えていただく場でもあります。ここまでの選考を通じてたどりついた考え、自分自身の想いを伝えきるためにも、ぜひ万全の準備のもと臨みましょう。
その決意表明の先に、輝かしい『デビュー』が待っています！
参加者の声
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参加者Aさん【最終】デビュー自分がプレゼンしたい売り場をイメージしながらエンドを作成するのは大変でしたが、メンターさんが親身になって協力していただいたおかげで完成することができました。自分が書いたPOPや販売者ボードに色を付けて完成したときは、満足感と自信にあふれていましたね。 練習を重ねたことで、プレゼンもしっかり行うことができたのでよかったです。
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参加者Bさん【二次】ビジョンミーティングこれから入社して10年後、何をしているのかという明確なビジョンを持つことは簡単ではなく、長時間グループのみんなと話し合ったのを覚えています。これから選考を受ける方は、紅屋商事はどんな企業で、どんな人材を求めていて、店の雰囲気はどんな感じなのか、企業研究がとても大事だと思います。
ただ漠然と店長になる！ではなく、どの部門でどのような仕事をし、どんな結果を出して、どのような店長になりたいのか。仕事に関する固定観念の無い学生のみなさんのイメージは無限大だと思うので、とにかくイメージを膨らませてみてください。 -
参加者Cさん【一次】輝きオーディション紅屋商事のチャレンジし続けることを重要視している面が、入社の決め手になりました。例え失敗してもリカバリー次第できちんと評価してもらえる、そんな会社はそう無いと思います。【最終】デビュー会長・社長・役員の方々に直接プレゼンをするというなかなかハードな選考ですが、この経験は今でも仕事に活かされていると感じています。仕事に対して度胸がつき、売場は誰のために作っていくのか、今でも初心を思い出させてくれます。
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参加者Dさん【最終】デビュー経験のないことにチャレンジするのは大変ですが、ここで活きてくるのが二次選考の内容です。どの部門で、どんなことがしたいのか、ハッキリとしたイメージを持つために、いろんなスーパーに行ってみるといいと思います。売っている商品は一緒でも、売り方など各店舗、各チーフの個性が見られます。考えながら買い物をする習慣をつけると選考だけではなく、入社後の売場づくりもスムーズにできると思います。
そして、疑問は疑問のままにせず、グループワークなどの際にしっかり解決してください。日頃のニュースや旬の食材、新商品など、常にアンテナを張ることも大切です。今年はサンマが高い！あの会社の新商品が出る！など、食に関してより興味・関心を持つことで自分の作りたい売場というものが明確にイメージできると思います。知識は宝です。
BENIYA SHOJI RECRUITING